Universidad de Carabobo

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.

Direccion de Postgrado

Telefax: 0241-8665814 – Directo, 0241-511676

0414-4405691 / 0416-6408010

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Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales:
Prof. José Ángel Ferreira
Director General de Postgrado
Prof. Edilberto Guevara
Director (E) de Estudios para Graduados FaCES:
Prof. Américo Uzcátegui
Directora de Escuela de AC y CP – Bárbula
Profa. María Teresa Celis
Directora de Escuela de Economía
Prof. Pablo Polo
Directora de Escuela de Relaciones Industriales
Profa. Lenny Uzcátegui
Director de Escuela de AC y CP – La Morita
Prof. Gustavo Omaña
Director de Control de Estudios
Prof. Benito Hamidian

Comisión Coordinadora
Profa. Yamile Delgado de Smith (Coordinadora)
Profa. Rosalba Parra
Profa. Hilda Sequera

Secretaria de la Comisión:
Francys Ch. Alvarado

Asistencia a la Dirección
Lic. Blanca Rojas

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Objetivos
Propiciar un espacio que estimule la reflexión académica para la crítica, actualización y generación de nuevas propuestas teóricas sobre los problemas económicos y sociales derivados del ámbito laboral a través de la investigación.

Incentivar la participación del maestrante en la divulgación de los resultados de su acción académica y puesta en práctica de sus conclusiones a objeto de contrastarlo con la realidad en un ejercicio de profundo enriquecimiento teórico-metodológico-investigativo.

Justificación
La Administración del Trabajo y las Relaciones Laborales como campo de estudio sugiere pensar de manera inmediata en el vínculo hombre-trabajo como generador de un espacio vital en las sociedades modernas y postmodernas, toda vez que dicho espacio condensa para sí y en sí, la compleja gama de interrelaciones entre el hombre en cuanto a ser productivo, la sociedad como generadora y usuaria de dicho esfuerzo y todos los organismos y elementos de intermediación ligados a dicho proceso, en los cuales ocupa un lugar preponderante, aunque no único, el Estado.

Misión
Formar profesionales e investigadores de alto nivel, poseedores de recursos teórico-metodológicos, que le permitan investigar activamente en el ámbito de las actuales políticas laborales imperantes y proponer las transformaciones necesarias para mejorar la competitividad y la calidad de vida en el país.

Visión
Ser reconocida, por la capacidad de producir investigaciones y generar propuestas, a través de su comunidad profesoral y maestrantes, que tengan impacto en el ámbito laboral, organizacional y social venezolano.

Perfil del Egresado
Al finalizar este programa el egresado del Programa de Maestría en Administración del Trabajo y Relaciones Laborales, será poseedor de una elevada formación teórica y metodológica para la investigación y sus aplicaciones en el ámbito laboral, organizacional y social.

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Plan de Estudios

Ingreso al programa
Ética y Normativa (Obligatoria No Acreditable)

Componente Básico
Análisis Cuantitativo
Desarrollo Organizacional
Mercados Laborales

Componente De Actualización Profesional
Relaciones de Trabajo I
Marcos Regulatorios I
Administración de Recursos Humanos
Seguridad Social
Marcos Regulatorios II
Relaciones de Trabajo II

Componente de Investigación

Seminario de Investigación y Trabajo de Grado I
Seminario de Investigación y Trabajo de Grado II
Seminario de Investigación y Trabajo de Grado III

Observación: Cada una de las asignaturas tiene tres (3) unidades crédito.

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Líneas de investigación y responsables [1]

1. Gestión de las Personas
Prof. Lenny Uzcátegui
2. Actores Laborales y Género
Dra. Yamile Delgado de Smith
3. Relaciones de Trabajo
Dr. Rolando Smith
4. Trabajo, Pobreza y Exclusión Social
Prof. Ángel Deza
5. Educación y Trabajo
Dra. Ana Perlasca
6. Sistemas Productivos y Organización del Trabajo
Dr. Héctor Lucena
7. Mercados Laborales
Prof. Grover Moro
8. Salud y Riesgo Laboral
Dr. José L. Silva
9. Seguridad Social
Dr. Christian Colombet
10. Diálogo Social
Prof. Rafael Hands
11. Estudio de la Conducta y su Implicación en el Trabajo
Dra. María Luisa Marcano

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Propósitos de las líneas de Investigación

1. Gestión de las personas
El análisis de gestión de las personas como línea de investigación permite integrar elementos puntuales que atañen a las relaciones industriales. De esta manera se pretende crear el espacio de integración de elementos teóricos y operativos de esta disciplina y ubicarlos en torno a los subsistemas que la integran.

El análisis de gestión de las personas obra como el complejo sistema de prácticas y normas, cimentado por una filosofía, que definen el campo de los recursos humanos en un sentido universal sin reducirlo a prácticas comunes que intentan configurar toda la disciplina partiendo de usos limitados.

El tratamiento de esta línea de investigación está signado por la incorporación constante de material documental y de origen proyectivo. En tal sentido se toman en cuenta trabajos de investigación elaborados por personal calificado que gravite en niveles de especialización, maestría y doctorado, así como los aportes del nivel de pregrado en materia de gestión de las personas, considerando lógicamente las posturas de los respectivos tutores.

2. Actores Laborales y Género
Esta línea de investigación se interesa por abordar los actores en ocasión de su acción en la fábrica y fuera de ésta. Al interior de la organización se estudia la dinámica de los actores a propósito de la gestión de los recuerdos humanos. Y fuera de ella, se estudia a los actores a propósito de lo que significa situaciones problemáticas tales como la migración, frontera e informalidad. Abre espacio para el estudio de los actores, en el ámbito de lo privado y lo público desde la perspectiva de género, con lo cual se inscribe en las nuevas tendencias en el orden del derecho y las prácticas generalizadas en razón de las reivindicaciones laborales fundamentales, validadas en primera instancia por los principios básicos que rigen la declaratoria de derechos humanos.

3. Relaciones de Trabajo
La sociedad venezolana constituye un conjunto determinado de relaciones entre hombres que abarcan los diversos niveles de la vida humana y esas relaciones están ordenadas de acuerdo a unos intereses determinados mediante el poder, categoría que es fundamental para la comprensión de estas relaciones.

La base fundamental de cualquier análisis de la realidad nacional es captar a fondo que la situación no es una cosa sino la resultante de un conjunto de relaciones determinadas entre hombres concretos que confluyen de alguna manera en el campo laboral desde distintos ángulos de participación, signados a su vez por factores determinantes de estas relaciones como los modelos de abordaje del fenómeno laboral desde una visión legalista y estática hasta una de orden amplio que toma en cuenta los cambios contextuales a favor de un nuevo orden de cara al trabajo y sus diferentes connotaciones.

El abordaje de esta línea de investigación se hace en atención a elementos que comprenden las relaciones laborales en Venezuela tales como los marcos regulatorios, el contexto político (el cual funge como influjo determinante en la configuración de la realidad actual y que de alguna manera signará la dinámica laboral futura), las transformaciones tecnológicas, las cuales indudablemente son concausa de innumerables variantes que modelan el sistema de relaciones laborales en Venezuela, además de los elementos que permiten definir los diferentes actores laborales y el conjunto de relaciones de poder que entre ellos se plantean.

En razón de lo anterior, se plantea la necesidad perentoria de integrar productos académicos variados con el objeto de redimensionar el estudio de las relaciones laborales y así generar respuestas pertinentes que de alguna manera coadyuven en el surgimiento de nuevos enfoques que permitan a su vez describir la problemática laboral con apego a realidades puntuales, todo lo cual decantará en un efectivo proceso de aprehensión del entramado de las relaciones en virtud del trabajo.

4. Trabajo, Pobreza y Exclusión Social

1. Se interesa en conocer los mecanismos que relacionan las condiciones generales de trabajo con los indicadores esenciales de pobreza y de exclusión social
   

2. Caracterizar los distintos niveles de pobreza (Alimentaria, patrimonial y cognitiva) y su relación con los mercados laborales y salariales
   

3. Evaluar las experiencias puestas en marcha dirigidas a lograr equidad y justicia social
   

4. Evaluar las herramientas metodológicas a través de las cuales se aborda la problemática de las desigualdades sociales
   

5. Caracterizar las distintas opciones de trabajo y su relación con la pobreza (Economía familiar, nuevas formas de producción social, mercados informales)
   

6. Diseño de propuestas de formación para el trabajo, participación social comunitaria, formas de organización social dirigidas a la inclusión social
   

5. Educación y Trabajo

1. Se interesa en analizar las relaciones entre el sistema educativo y las características que asume el sistema ocupacional y de trabajo
   

2. Conocer las formas de articulación (Interfases) entre la formación y el empleo a la luz de los mercados laborales
   

3. Conocer las dinámica de conformación de las calificaciones laborales y su relación con las competencias laborales
   

4. Evaluar la pertinencia, calidad y relevancia de la educación a la luz de las transformaciones en el mundo del trabajo
   

6. Sistemas productivos y organización del trabajo

1. Se interesa por abordar y conocer las formas que asumen los sistemas productivos y su relación con los temas de la organización del trabajo (sistemas, métodos y normativa laboral)
   

2. Analizar las configuraciones productivas a la luz de los paradigmas emergentes y su relación con los temas de la competitividad, la productividad y la calidad
   

3. Se interesa en conocer empíricamente las características que asume el sistema productivo nacional y su relación con las transformaciones tecnológicas
   

4. Se propone analizar los mundos de vida laboral como consecuencias de las transformaciones productivas
   

5. Se interesa en conocer las transformaciones normativas que regulan el trabajo a la luz de las transformaciones en los sistemas productivos
   

7. Mercados Laborales
Con el estudio de los mercados laborales como línea de investigación, se pretende integrar todos los criterios en torno al estudio de las realidades y tendencias que hacen referencia al comportamiento de aquellos, dentro de un contexto superlativamente cambiante, marcado por procesos de integración económica y reflexiones polémicas sobre la naturaleza del trabajo y sus peculiares redimensionamientos teóricos con acomodo a las necesidades económicas imperantes y a las ingentes presiones de los ejes de poder, los cuales de alguna manera determinan el signo de los cambios y el surgimiento de nuevos modelos de orientación laboral con su consecuente introducción en la mecánica de los mercados laborales.

El estudio de los mercados laborales junto a sus prolijas temáticas irrumpe como una línea de investigación que permite describir realidades puntuales que de alguna manera configuran elementos tan importantes como la creación de una visión menos segmentada del problema y orienta los estudios en torno a la articulación de elementos que se circunscriben en el tratamiento de este eje de investigación de manera transversal, cabe decir, la formación, la educación, el comportamiento socio-cultural y las concepciones dimorfas referidas al trabajo.
Esta línea de investigación se interesa en conocer las características generales que estructuran la oferta y la demanda de recursos humanos, a la luz de los nuevos requerimientos tecnológicos y la configuración de los sistemas productivos, además de conocer los mecanismos flexibilizadores y segmentados del empleo y su articulación con los nuevas exigencias de demanda de fuerza de trabajo. Por otro lado, canaliza los marcos regulatorios y de acción institucional en materia de empleo.

8. Salud y Riesgo Laboral
1.- Se preocupa del estudio de las condiciones técnico-ambientales de trabajo
2.- Evaluar las condiciones ergonómicas del trabajo
3.- Auditar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo
4.- Describir las mejores prácticas de gestión sociocultural y sociotécnica del trabajo seguro
5.- Describir el mapa de riesgo de la región y la aplicación de las políticas de conservación y mantenimiento de condiciones seguras

9. Seguridad Social
1.- Se interesa por abordar la Seguridad Social y su impacto en el sistema laboral considerando sus diferentes concepciones de orden teórico, y sus posibilidades practicas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
2.- Evaluar los cambios sustanciales en las políticas públicas que involucren la Seguridad Social.
3.- Describir las tendencias globales en materia de seguridad Social y las posibilidades de implantación de modelos que aseguren efectividad en los procesos.
4.- Se interesa en conocer las transformaciones normativas que regulan la seguridad Social en razón de los cambios sociales.
5.- Orientar los avances teóricos particulares en torno a la Seguridad Social atendiendo a elementos epistemológicos concretos.
6.- Evaluar los avances técnicos surgidos a partir de la implantación de nuevas tecnologías en la configuración de un Sistema de Seguridad Social eficiente.

10. Diálogo Social
Esta línea de investigación se interesa por abordar los elementos fundamentales que configuran los procesos inherentes al dialogo social en los diferentes sectores productivos, a partir del reconocimiento de los mecanismos de concertación y dialogo, enmarcados, desde luego, dentro de la complejidad característica de las relaciones laborales. En este sentido, la línea en cuestión abre un espacio de discusión y reflexión en torno a la necesidad de reconfigurar las concepciones teóricas referidas al dialogo social como ingrediente fundamental para la existencia de un trabajo decente (OIT), y permite la adaptación efectiva de las acciones concretas a las nuevas tendencias, con lo cual se crea una visión pertinente del problema, dando génesis a respuestas certeras en relación al tratamiento multidimensional de un nuevo dialogo social.

11. Estudio de la Conducta y su Implicación en el Trabajo
Se interesa por estudiar las conductas derivadas de las relaciones entre lo seres humanos en el contexto del trabajo, considerando además los diferentes factores de impacto en la personalidad y en la psique del os individuos, reconociendo al acto laboral como centralidad en las diferentes dinámicas de interacción humana.

[1] Las líneas de investigación se corresponde con la unidad académica de origen. Ésta es la Escuela de Relaciones Industriales cuya actividad investigativa se realiza a través del Laboratorio de Investigación en Estudios del Trabajo (LAINET), coordinado por el Dr. Rolando Smith.