Gerencia de Recursos Humanos

28.06.2006

Misión

Formar especialistas de alto nivel en la gestión de Recursos Humanos, a través de un proceso integral de aprendizaje orientado al dominio de conocimientos, técnicas y herramientas generales para la administración del Recurso Humano, con elevados niveles de desempeño, capaces de agregar valor en los procesos organizacionales, en consonancia a las exigencias.

Visión

Ser un programa de estudios de alto nivel, competitivo, innovador, con sólido prestigio y reconocimiento académico en el ámbito regional, nacional e internacional; logrando la formación de especialistas en gestión de Recursos Humanos, con elevados niveles de desempeño, capaces de agregar valor en los procesos organizacionales, en consonancia a las exigencias del mundo globalizado.

Justificación

Los crecientes cambios en el mundo de hoy, dibujan escenarios caracterizados por un profundo dinamismo que determina nuevas exigencias a las organizaciones y por ende al Recurso Humano que las conforman. Todo esto lleva a las organizaciones a enmarcarse en un contexto globalizado donde la información, la tecnología y el consumo son los parámetros que reinan en la sociedad postindustrial, impactando y generando la necesidad constante de acoplarse y renponder en función a esas realidades. El Programa de Especialización en Gerencia de Recursos Humanos está adecuado a las nuevas exigencias en el campo de la Gerencia de Recursos Humanos.

Objetivos General

Ofrecer oportunidades de aprendizaje para la formación de expertos con elevada competencia para planificar estratégicamente la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones del mundo globalizado, considerando la aplicación de métodos y técnicas para la optimización de los procesos y diseño de ambientes productivos.

Específicos

§    Aplicar métodos y técnicas para la optimización del Recurso Humano.
§    Diseñar ambiente organizacionales consustanciados con el desarrollo pleno de las potencialidades del Recurso Humano en una Organización.
§    Aportar soluciones a problemas planteados para el mejoramiento continuo de las organizaciones..
§

Perfil Del Egresado

El egresado del Programa de Especialización de Recursos Humanos, será un especialista con una visión sistémica de la organización, capaz de administrar los Recursos Humanos, integrados con el plan estratégico de las organizaciones donde prestan sus servicios y de desempeñar el rol de consultoría de procesos de Recursos Humanos

Plan de Estudios

Curso Introductorio

(No acreditable)
Elementos Básicos para el Análisis Cuantitativo
Introducción a las Ciencias Sociales
Introducción al Desarrollo Organizacional
Ética y Normativa

U/C         Componente Básico
3   Psicosociología de las Organizaciones
   3    Políticas Económicas y su Influencia en las Organizaciones Empresariales.

Componente De Actualización Profesional
3    Planificación y Rediseño de las Organizaciones
   3    Sistema de Información Gerencial
3    Planificación Estratégica de los Recursos Humanos
   3     Planificación y Desarrollo de Carrera
   3     Estrategias Gerenciales Competitivas.

Componente de Investigación

3 Seminario I de Investigación y Trabajo de Especialidad

3   Seminario II de Investigación y Trabajo de Especialidad

Duración
Este programa ha sido programado para ser cursado en Seis(06) períodos académicos, un curso o asignatura consta de cuarenta y ocho (48) horas que se cumplen en 4 horas semanales durante 12 semanas.

Para aprobar el Trabajo Especial de Grado, se establecen Dos (02) años contados a partir de la fecha de ingreso al Programa.
Horario
Los cursos se desarrollan en horario nocturno a partir de las 6:00 p.m. Se requiere que cada participante disponga del tiempo comprendido entre las 6:00 p.m. y las 10:00 p.m. así como también de la mañana de los sábados.

Régimen Académico
Este Programa tiene régimen de estudio de la modalidad presencial, con una intensidad académica basada en el sistema de unidades crédito y en la prelación de asignaturas. Cada unidad crédito corresponde a dieciséis (16) horas de clase teórica de 45 minutos cada una.

Los participantes deben asistir a 48 horas de clases por asignatura, durante cada lapso y para optar a las escalas que indican rendimiento sobresaliente, meritorio o suficiente, deberá haber asistido al menos al 80% de las clases dictadas (Art.71).

El alumno tiene derecho a retirarse voluntariamente de un curso durante las cuatro (4) semanas siguientes a la fecha de su iniciación, acogiendo lo establecido en los Artículos 72, 73 y 74 respectivamente.

Evaluación
El sistema de evaluación es continuo según el artículo 70 capítulo 6, del Reglamento de Estudios de Postgrado. Cada profesor establecerá un sistema de evaluación continuo previamente aprobada por la Comisión Coordinadora del Programa.

Grado a Otorgar
Al culminar los estudios, el aspirante obtendrá el título de “Especialista en Gerencia de Recursos Humanos”.

Requisitos de ingreso
Para ser admitido como alumno regular de este programa es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1) Poseer un título de Educación Superior en el área de Ciencias Económicas y Sociales Administración, Economía; emitido por una Universidad Venezolana u otra Institución de Educación Superior, de reconocido prestigio, cuyo plan de estudio tenga un mínimo de cuatro (4) años de duración.
2) Consignar en Control de Estudios del Área de Postgrado los siguientes documentos:
a) copia de la cédula de identidad,
b) fondo negro certificado del título de educación superior.
c) copia certificada de las calificaciones, con indicación del promedio de calificaciones y lugar ocupado en la promoción.
d) Tres fotografías tamaño pasaporte
e) Currículum Vitae, con copias de los documentos probatorios para su evaluación.
f) Comprobante de cancelación del arancel de solicitud de admisión.
g) Cumplir con las demás exigencias de carácter legal señaladas en los Reglamentos de Estudios de Postgrado de la Universidad de Carabobo.
h) Presentar un Anteproyecto de Investigación adscrito a una de las Líneas de Investigación de este Programa.
3)   Haber aprobado la prueba de conocimiento en el área
4) Haber demostrado dominio en el área mediante entrevista personal.
5)   Demostrar el dominio del idioma inglés.
6)   Realizar un curso de Nivelación.
7) Cumplir con las demás exigencias de carácter legal señaladas en los Reglamentos de Estudios de Postgrado de la Universidad de Carabobo.

En la DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS de FaCES deberá consignar:
a) Curriculum Vitae con los Respectivos Soportes.
b) Anteproyecto de Investigación adscrito a una de las Líneas de Investigación de este Programa.

PARA SER ADMITIDO EN EL PROGRAMA DEBERÁ CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
1.     Cumplir con las exigencias estipuladas anteriormente.
2.    Poseer y evidenciar tres (3) años de experiencia en el Área de Recursos Humanos, o en su defecto haber realizado cursos de formación profesional en asuntos de Recursos Humanos.
3.    Documentar     el     desempeño     en el área de Ciencias Económicas y Sociales, Administración, Economía.
4. Realizar un Curso de Nivelación .Obtener una calificación mínima aprobatoria de catorce puntos (14ptos.) en cada predictor: Credenciales, Prueba de Conocimiento y Entrevista Personal.

Información General

- Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo, Postgrado FaCES. Edificio anexo a FaCES, Bárbula, Valencia, Venezuela.
Teléfax: 0241-8665814 – Directo
0241-5111676
0414-4405691
0416-6408010

Director General de Postgrado

Prof. Edilberto Guevara
Decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales:
Prof. José Ángel Ferreira

Directora de Estudios para Graduados Postgrado

FaCES:

Prof. Ángela Fernández de Hernández

Directora de Escuela de AC y CP-Bárbula

Prof. María Teresa Celis

Director de Escuela de Economía

Prof. Pablo Polo

Directora de Escuela de Relaciones Industriales

Prof. Lenny Uzcátegui

Director de Escuela de AC y CP- La Morita

Prof. Gustavo Omaña

Directora Ciclo Básico – Bárbula
Prof. Celestina Guiffrida
Directora Ciclo Básico – La Morita
Prof. Edelci Sánchez

Directora de INFACES

Prof. Evelyn M. De Tortolero

Director CEATE

Prof. Gustavo Segnini

Comisión Coordinadora

Prof. Ana Perlasca (Coordinadora)
Prof. Servio Tulio Ferrer

Líneas De Investigación

·       Técnicas de Relaciones Industriales.
·       Recursos Humanos y Globalización.
·       El Rol del Gerente de Recursos Humanos en el Nuevo Milenio.

Última modificación ( 31.07.2006 )